W związku z tym, że w Polsce zaczął się sezon wakacyjny, a co za tym idzie zwiększyło się zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, chciałbym przybliżyć procedurę zatrudnienia osób z krajów nie będących członkami Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (UE i EOG), legitymujących się paszportem ukraińskim, białoruskim, gruzińskim, mołdawskim, rosyjskim lub armeńskim.

          Zatrudnienie pracownika pochodzącego z kraju niebędącego członkiem UE i EOG może odbyć się w trybie uproszczonym poprzez rejestrację oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, albo w trybie uzyskania zezwolenia na pracę.

Zasadniczo obcokrajowiec chcący świadczyć pracę w Polsce zobowiązany jest uzyskać zezwolenie na pracę, co jest procesem długim, skomplikowanym, a także obwarowanym wieloma wymogami natury prawnej.

          Ustawodawca dla osób spoza EU i EOG, to jest dla obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy przewidział możliwość podjęcia pracy na terenie RP na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Obowiązki związane z rejestracją spoczywają na przyszłym pracodawcy.

Pracodawca inicjuje procedurę rejestracji. Zobowiązany jest on złożyć we właściwym, ze względu na swoją siedzibę, Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Oświadczenie składane jest na urzędowym formularzu dostępnym we właściwym urzędzie pracy i na jego stronie internetowej.

Następnym etapem jest rejestracja przez pracowników PUP złożonego oświadczenia. Rejestracja najczęściej dokonywana jest w tym samym dniu roboczym lub w dniu następnym. W praktyce urzędy załatwiają sprawę w ciągu maksymalnie trzech dni.

Kolejny etap obejmuje odebranie przez pracodawcę oświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy po jego zarejestrowaniu i przekazanie cudzoziemcowi (oryginał + adnotacja z PUP o rejestracji oświadczenia). Po spełnieniu tego obowiązku, pracodawca zobowiązany jest najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia pracy, do zawarcia z pracownikiem umowy w formie pisemnej. Obecnie pracodawca i pracownik mogą zdecydować jakiego rodzaju umowę chcą wybrać, może to być umowa o pracę regulowana w Kodeksie pracy, bądź umowa cywilnoprawna, uregulowana w Kodeksie cywilnym.

Następną czynnością, do jakiej zobligowany jest pracodawca, to skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie oraz na szkolenie BHP. Badania lekarskie i szkolenie BHP pracownik zobowiązany jest odbyć przed rozpoczęciem pracy.

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest zgłosić pracownika do ZUS, za pomocą formularza ZUS ZUA w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Polskie prawo, tak jak w przypadku pracodawców zatrudniających polskich pracowników, nakłada na pracodawcę zatrudniającego obcokrajowców obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz akt osobowych pracownika.

Przedstawiona procedura pozwala na zatrudnienie pracownika pochodzącego z jednego z wymienionych krajów  przez okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jeśli chcemy zatrudnić pracownika na okres dłuższy to niestety pracownik musi uzyskać pozwolenie na pracę.

Na koniec dwa słowa na temat umów łączących strony. Co  do umowy wiążącej pracodawcę i pracownika, jak już wspomniano wcześniej, do wyboru mamy umowę o pracę (na czas określony, na okres próbny, na zastępstwo) bądź umowę cywilnoprawną (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Swoboda wyboru umowy jest prawem stron. Wybierając umowę należy pamiętać, że każda umowa łącząca strony ma swoją specyfikę i nie zawsze można swobodnie wybierać pomiędzy różnymi wariantami.

W przypadku umów o pracę, pamiętać należy naczelną zasadę prawa pracy, mówiącą, że postanowienia umowy o pracę w stosunku do pracownika nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy (Kodeks pracy, rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej). W przypadku zastosowania postanowień mniej korzystnych dla pracownika, np. wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna, to wtedy taki zapis jest nieważny, a pracodawca obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie minimalne.

Wybierając z kolei umowę cywilnoprawną w formie umowy zlecenia, w przeciwieństwie do lat ubiegłych, pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczenia ZUS, jak również określić stawkę godzinową nie mniejszą niż 13 zł brutto (stan na 1 stycznia 2017 r.). W przypadku umowy o dzieło, nie ma obowiązku zgłoszenia pracownika-obcokrajowca do ZUS, a także nie obowiązują przepisy dotyczące stawki minimalnej. Warto również podkreślić różnicę obejmującą przedmiot umowy zlecenia i umowy o dzieło. Pierwsza z nich jest umową starannego działania, druga jest umową rezultatu. Przykładowo nie można zawrzeć umowy o dzieło w przypadku zatrudniania do prac polowych, sadowniczych, budowlanych. Umowa o dzieło może być stosowana np. przy pracy konserwatorskiej, odtworzeniowej czy artystycznej, najprościej mówiąc przedmiotem umowy o dzieło powinno być wytworzenie, przerobienie lub naprawa przedmiotu.

Podsumowując, przed zawarciem umowy przyszły pracodawca powinien dokładnie zapoznać się z obowiązującym stanem prawnym obejmującym prawo pracy oraz przepisy prawa cywilnego po to, żeby wybrać najlepszą dla siebie formę umowy. Z kolei pracownik-obcokrajowiec powinien zapoznać się z obowiązującym stanem prawnym, żeby wiedzieć czy pracodawca nie narusza względem niego przepisów prawnych.

701 responses found
Karina on piątek, 27 Wrz R 17:09 said:
Hmm it appears like your site ate my first comment (it was extremely long) so I guess I'll just sum it up what I submitted and say,
I'm thoroughly enjoying your blog. I too am an aspiring blog blogger but I'm still new to everything.
Do you have any tips for newbie blog writers? I'd certainly
appreciate it.
0 0
Rochelle on piątek, 27 Wrz R 4:09 said:
Fantastic beat ! I wish to apprentice while you amend your site,
how can i subscribe for a blog web site? The account helped
me a acceptable deal. I had been tiny bit acquainted of this your broadcast offered bright clear idea
0 0
Jorg on piątek, 27 Wrz R 2:09 said:
Actually no matter if someone doesn't be aware of afterward
its up to other users that they will assist, so here it
happens.
0 0
Lesli on czwartek, 26 Wrz R 21:09 said:
Hi there to every body, it's my first pay a visit of this web site; this website contains amazing and truly excellent stuff for visitors.
0 0
Howard on czwartek, 26 Wrz R 20:09 said:
Hi! I simply want to offer you a big thumbs up for your
great info you've got right here on this post. I'll be
coming back to your website for more soon.
0 0
DouglasCagVE on czwartek, 26 Wrz R 20:09 said:
tadalafil cialis side effects cialisda.com
cialis 20mg [url=https://cialisda.com/#]https://cialisda.com/[/url]
cialis online pharmacy https://cialisda.com/
[url=https://cialisda.com/#]cialis tadalafil[/url]
http://kifunjobs.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=cialisda.com
real cialis without a doctors prescription
http://mskmv.ru/bitrix/redirect.php?event1=&event2=&event3=&goto=https://cialisda.com/
buy cialis delhi
0 0
Gwendolyn on czwartek, 26 Wrz R 9:09 said:
Wow, fantastic blog layout! How long have you been blogging for?
you made blogging look easy. The overall look of your site is magnificent, as well as
the content!
0 0
Rudolf on czwartek, 26 Wrz R 5:09 said:
It's amazing to go to see this web site and reading the views of all
mates regarding this piece of writing, while I am also zealous
of getting experience.
0 0
Finn on środa, 25 Wrz R 23:09 said:
obviously like your website however you need to check
the spelling on several of your posts. Many of them are rife with spelling problems
and I to find it very troublesome to tell the truth
however I'll certainly come again again.
0 0
Rosaline on środa, 25 Wrz R 15:09 said:
Thank you, I've recently been looking for information approximately
this subject for a long time and yours is the best I
have found out so far. However, what concerning
the conclusion? Are you certain in regards to the supply?
0 0
Star on poniedziałek, 23 Wrz R 8:09 said:
This design is wicked! You most certainly know how to keep a
reader amused. Between your wit and your videos, I was almost moved to start my own blog (well, almost...HaHa!) Fantastic job.
I really enjoyed what you had to say, and more than that, how you presented it.
Too cool!
0 0
Janna on niedziela, 22 Wrz R 19:09 said:
Hi there to every one, it's genuinely a pleasant for me
to pay a quick visit this site, it contains priceless Information.
0 0
Cary on piątek, 20 Wrz R 12:09 said:
Hurrah! In the end I got a website from where I be able to actually get valuable facts
regarding my study and knowledge.
0 0
Modesto on piątek, 20 Wrz R 10:09 said:
Howdy, I do think your website might be having internet browser compatibility problems.
Whenever I look at your web site in Safari, it looks fine however when opening in Internet
Explorer, it's got some overlapping issues.

I merely wanted to give you a quick heads up! Besides that, great website!
0 0
Noah on sobota, 14 Wrz R 20:09 said:
Hedley - Sink Or Swim lyrics lyrics: Ive heard this all before Dont waste my time, dont break my balls, get out my door. You wont
[url=http://sinkfaucets.cf/art/how-to-replace-a-bathroom-sink-faucet4/]How to replace a bathroom sink faucet[/url]
0 0
Christin on piątek, 13 Wrz R 12:09 said:
Do you have any video of that? I'd like to find out
some additional information.
0 0
Jana on piątek, 13 Wrz R 9:09 said:
At this time I am going to do my breakfast, once having my breakfast coming yet again to
read additional news.
0 0
Leonore on piątek, 13 Wrz R 8:09 said:
Pretty nice post. I just stumbled upon your blog and wished to say that I've really enjoyed surfing around your blog posts.
In any case I'll be subscribing to your feed and I
hope you write again very soon!
0 0
oxuscig on poniedziałek, 09 Wrz R 16:09 said:
DEAhE3 neyolmwkxkad, [url=http://wmwnzmcmyafx.com/]wmwnzmcmyafx[/url], [link=http://ujogisdmklnk.com/]ujogisdmklnk[/link], http://vjclyvrrqrmi.com/
0 0
zwolrsxt on poniedziałek, 09 Wrz R 12:09 said:
ISAzjM cdmudbigdyvc, [url=http://bfghhuawaqli.com/]bfghhuawaqli[/url], [link=http://mbbmyoapktka.com/]mbbmyoapktka[/link], http://bnzalppxjzcf.com/
0 0
Leave a reply
Back to top