W związku z tym, że w Polsce zaczął się sezon wakacyjny, a co za tym idzie zwiększyło się zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, chciałbym przybliżyć procedurę zatrudnienia osób z krajów nie będących członkami Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (UE i EOG), legitymujących się paszportem ukraińskim, białoruskim, gruzińskim, mołdawskim, rosyjskim lub armeńskim.

          Zatrudnienie pracownika pochodzącego z kraju niebędącego członkiem UE i EOG może odbyć się w trybie uproszczonym poprzez rejestrację oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, albo w trybie uzyskania zezwolenia na pracę.

Zasadniczo obcokrajowiec chcący świadczyć pracę w Polsce zobowiązany jest uzyskać zezwolenie na pracę, co jest procesem długim, skomplikowanym, a także obwarowanym wieloma wymogami natury prawnej.

          Ustawodawca dla osób spoza EU i EOG, to jest dla obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy przewidział możliwość podjęcia pracy na terenie RP na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Obowiązki związane z rejestracją spoczywają na przyszłym pracodawcy.

Pracodawca inicjuje procedurę rejestracji. Zobowiązany jest on złożyć we właściwym, ze względu na swoją siedzibę, Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Oświadczenie składane jest na urzędowym formularzu dostępnym we właściwym urzędzie pracy i na jego stronie internetowej.

Następnym etapem jest rejestracja przez pracowników PUP złożonego oświadczenia. Rejestracja najczęściej dokonywana jest w tym samym dniu roboczym lub w dniu następnym. W praktyce urzędy załatwiają sprawę w ciągu maksymalnie trzech dni.

Kolejny etap obejmuje odebranie przez pracodawcę oświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy po jego zarejestrowaniu i przekazanie cudzoziemcowi (oryginał + adnotacja z PUP o rejestracji oświadczenia). Po spełnieniu tego obowiązku, pracodawca zobowiązany jest najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia pracy, do zawarcia z pracownikiem umowy w formie pisemnej. Obecnie pracodawca i pracownik mogą zdecydować jakiego rodzaju umowę chcą wybrać, może to być umowa o pracę regulowana w Kodeksie pracy, bądź umowa cywilnoprawna, uregulowana w Kodeksie cywilnym.

Następną czynnością, do jakiej zobligowany jest pracodawca, to skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie oraz na szkolenie BHP. Badania lekarskie i szkolenie BHP pracownik zobowiązany jest odbyć przed rozpoczęciem pracy.

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest zgłosić pracownika do ZUS, za pomocą formularza ZUS ZUA w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Polskie prawo, tak jak w przypadku pracodawców zatrudniających polskich pracowników, nakłada na pracodawcę zatrudniającego obcokrajowców obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz akt osobowych pracownika.

Przedstawiona procedura pozwala na zatrudnienie pracownika pochodzącego z jednego z wymienionych krajów  przez okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jeśli chcemy zatrudnić pracownika na okres dłuższy to niestety pracownik musi uzyskać pozwolenie na pracę.

Na koniec dwa słowa na temat umów łączących strony. Co  do umowy wiążącej pracodawcę i pracownika, jak już wspomniano wcześniej, do wyboru mamy umowę o pracę (na czas określony, na okres próbny, na zastępstwo) bądź umowę cywilnoprawną (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Swoboda wyboru umowy jest prawem stron. Wybierając umowę należy pamiętać, że każda umowa łącząca strony ma swoją specyfikę i nie zawsze można swobodnie wybierać pomiędzy różnymi wariantami.

W przypadku umów o pracę, pamiętać należy naczelną zasadę prawa pracy, mówiącą, że postanowienia umowy o pracę w stosunku do pracownika nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy (Kodeks pracy, rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej). W przypadku zastosowania postanowień mniej korzystnych dla pracownika, np. wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna, to wtedy taki zapis jest nieważny, a pracodawca obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie minimalne.

Wybierając z kolei umowę cywilnoprawną w formie umowy zlecenia, w przeciwieństwie do lat ubiegłych, pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczenia ZUS, jak również określić stawkę godzinową nie mniejszą niż 13 zł brutto (stan na 1 stycznia 2017 r.). W przypadku umowy o dzieło, nie ma obowiązku zgłoszenia pracownika-obcokrajowca do ZUS, a także nie obowiązują przepisy dotyczące stawki minimalnej. Warto również podkreślić różnicę obejmującą przedmiot umowy zlecenia i umowy o dzieło. Pierwsza z nich jest umową starannego działania, druga jest umową rezultatu. Przykładowo nie można zawrzeć umowy o dzieło w przypadku zatrudniania do prac polowych, sadowniczych, budowlanych. Umowa o dzieło może być stosowana np. przy pracy konserwatorskiej, odtworzeniowej czy artystycznej, najprościej mówiąc przedmiotem umowy o dzieło powinno być wytworzenie, przerobienie lub naprawa przedmiotu.

Podsumowując, przed zawarciem umowy przyszły pracodawca powinien dokładnie zapoznać się z obowiązującym stanem prawnym obejmującym prawo pracy oraz przepisy prawa cywilnego po to, żeby wybrać najlepszą dla siebie formę umowy. Z kolei pracownik-obcokrajowiec powinien zapoznać się z obowiązującym stanem prawnym, żeby wiedzieć czy pracodawca nie narusza względem niego przepisów prawnych.

745 responses found
Chara on sobota, 16 Lis R 11:11 said:
WOW just what I was looking for. Came here by
searching for coconut oil or
0 0
Carmen on sobota, 16 Lis R 9:11 said:
Heya i'm for the first time here. I found this board and I to find It
truly helpful & it helped me out a lot. I'm hoping to present one thing again and aid others such as
you helped me.
0 0
Joni on sobota, 16 Lis R 8:11 said:
Thanks very nice blog!
0 0
Starla on sobota, 16 Lis R 8:11 said:
Neat blog! Is your theme custom made or did you download it from somewhere?
A design like yours with a few simple adjustements would really make my
blog stand out. Please let me know where you got
your design. Kudos
0 0
Iva on sobota, 16 Lis R 8:11 said:
Great post but I was wanting to know if you could write a litte more on this subject?
I'd be very grateful if you could elaborate a little bit more.

Thank you!
0 0
Lino on sobota, 16 Lis R 8:11 said:
I'm gone to tell my little brother, that he should also go to
see this website on regular basis to get updated from
latest news.
0 0
Eartha on sobota, 16 Lis R 4:11 said:
Wow, this article is pleasant, my sister is analyzing these things,
therefore I am going to tell her.
0 0
Jayden on sobota, 16 Lis R 3:11 said:
Items 1 - 7 of 7 Check out the latest and best images and download them onto your . account and transfer coins into your account, save your time & money. FIFA 19 FAQ answer all your puzzle about the game, and give out the . We Provide with Really cheap price and 24*7 Online Service, Fast Delivery all exist here.
[url=http://howtosavemoneyfast.cf/26-things-people-didn-how-to-save-up-money-fast-as-a-kidt-know-about]how to save money fast[/url]
0 0
Dolores on sobota, 16 Lis R 3:11 said:
Generally I don't read post on blogs, however I wish to say that this write-up very pressured me to
check out and do so! Your writing style has been surprised me.
Thanks, quite nice post.
0 0
Michael on sobota, 16 Lis R 3:11 said:
Наконец-то Вы сможете - [url=https://www.youtube.com/watch?v=hx7ajoDVJIM]https://www.youtube.com/watch?v=hx7ajoDVJIM[/url]
0 0
Son on sobota, 16 Lis R 2:11 said:
Its like you read my mind! You seem to know a lot about
this, like you wrote the book in it or something.
I think that you could do with a few pics to drive the message home
a bit, but instead of that, this is great blog. A great read.
I'll certainly be back.
0 0
Steffen on sobota, 16 Lis R 0:11 said:
I do consider all of the ideas you've presented to your post.
They are really convincing and will definitely work. Nonetheless, the posts are very brief for novices.
Could you please lengthen them a little from next time?
Thanks for the post.
0 0
Keira on piątek, 15 Lis R 22:11 said:
Your style is so unique compared to other folks I have read stuff
from. I appreciate you for posting when you have the opportunity, Guess I'll
just book mark this web site.
0 0
Rigoberto on piątek, 15 Lis R 20:11 said:
Good post however , I was wanting to know if you could write a litte
more on this subject? I'd be very thankful if you could
elaborate a little bit more. Cheers!
0 0
Elias on piątek, 15 Lis R 20:11 said:
You should take part in a contest for one of the highest quality
blogs online. I most certainly will highly recommend this website!
0 0
Tangela on piątek, 15 Lis R 19:11 said:
Every weekend i used to pay a visit this website, for the reason that i wish for enjoyment, for the reason that
this this website conations actually good funny material too.
0 0
Vern on piątek, 15 Lis R 17:11 said:
This web site certainly has all the info I needed concerning this subject and didn't
know who to ask.
0 0
Halley on wtorek, 12 Lis R 19:11 said:
I've read some excellent stuff here. Definitely price bookmarking
for revisiting. I surprise how a lot effort you set to create this sort of excellent informative site.
0 0
Jina on wtorek, 12 Lis R 18:11 said:
Simply desire to say your article is as astonishing.
The clarity in your post is simply spectacular and i can assume
you're an expert on this subject. Well with your permission allow me
to grab your RSS feed to keep up to date with forthcoming post.
Thanks a million and please continue the gratifying work.
0 0
Sherri on wtorek, 12 Lis R 16:11 said:
Hello! I simply want to offer you a huge thumbs up for the excellent information you have got here on this post.
I am returning to your web site for more soon.
0 0
Leave a reply
Back to top