W związku z tym, że w Polsce zaczął się sezon wakacyjny, a co za tym idzie zwiększyło się zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, chciałbym przybliżyć procedurę zatrudnienia osób z krajów nie będących członkami Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (UE i EOG), legitymujących się paszportem ukraińskim, białoruskim, gruzińskim, mołdawskim, rosyjskim lub armeńskim.

          Zatrudnienie pracownika pochodzącego z kraju niebędącego członkiem UE i EOG może odbyć się w trybie uproszczonym poprzez rejestrację oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, albo w trybie uzyskania zezwolenia na pracę.

Zasadniczo obcokrajowiec chcący świadczyć pracę w Polsce zobowiązany jest uzyskać zezwolenie na pracę, co jest procesem długim, skomplikowanym, a także obwarowanym wieloma wymogami natury prawnej.

          Ustawodawca dla osób spoza EU i EOG, to jest dla obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy przewidział możliwość podjęcia pracy na terenie RP na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Obowiązki związane z rejestracją spoczywają na przyszłym pracodawcy.

Pracodawca inicjuje procedurę rejestracji. Zobowiązany jest on złożyć we właściwym, ze względu na swoją siedzibę, Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Oświadczenie składane jest na urzędowym formularzu dostępnym we właściwym urzędzie pracy i na jego stronie internetowej.

Następnym etapem jest rejestracja przez pracowników PUP złożonego oświadczenia. Rejestracja najczęściej dokonywana jest w tym samym dniu roboczym lub w dniu następnym. W praktyce urzędy załatwiają sprawę w ciągu maksymalnie trzech dni.

Kolejny etap obejmuje odebranie przez pracodawcę oświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy po jego zarejestrowaniu i przekazanie cudzoziemcowi (oryginał + adnotacja z PUP o rejestracji oświadczenia). Po spełnieniu tego obowiązku, pracodawca zobowiązany jest najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia pracy, do zawarcia z pracownikiem umowy w formie pisemnej. Obecnie pracodawca i pracownik mogą zdecydować jakiego rodzaju umowę chcą wybrać, może to być umowa o pracę regulowana w Kodeksie pracy, bądź umowa cywilnoprawna, uregulowana w Kodeksie cywilnym.

Następną czynnością, do jakiej zobligowany jest pracodawca, to skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie oraz na szkolenie BHP. Badania lekarskie i szkolenie BHP pracownik zobowiązany jest odbyć przed rozpoczęciem pracy.

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest zgłosić pracownika do ZUS, za pomocą formularza ZUS ZUA w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Polskie prawo, tak jak w przypadku pracodawców zatrudniających polskich pracowników, nakłada na pracodawcę zatrudniającego obcokrajowców obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz akt osobowych pracownika.

Przedstawiona procedura pozwala na zatrudnienie pracownika pochodzącego z jednego z wymienionych krajów  przez okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jeśli chcemy zatrudnić pracownika na okres dłuższy to niestety pracownik musi uzyskać pozwolenie na pracę.

Na koniec dwa słowa na temat umów łączących strony. Co  do umowy wiążącej pracodawcę i pracownika, jak już wspomniano wcześniej, do wyboru mamy umowę o pracę (na czas określony, na okres próbny, na zastępstwo) bądź umowę cywilnoprawną (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Swoboda wyboru umowy jest prawem stron. Wybierając umowę należy pamiętać, że każda umowa łącząca strony ma swoją specyfikę i nie zawsze można swobodnie wybierać pomiędzy różnymi wariantami.

W przypadku umów o pracę, pamiętać należy naczelną zasadę prawa pracy, mówiącą, że postanowienia umowy o pracę w stosunku do pracownika nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy (Kodeks pracy, rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej). W przypadku zastosowania postanowień mniej korzystnych dla pracownika, np. wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna, to wtedy taki zapis jest nieważny, a pracodawca obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie minimalne.

Wybierając z kolei umowę cywilnoprawną w formie umowy zlecenia, w przeciwieństwie do lat ubiegłych, pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczenia ZUS, jak również określić stawkę godzinową nie mniejszą niż 13 zł brutto (stan na 1 stycznia 2017 r.). W przypadku umowy o dzieło, nie ma obowiązku zgłoszenia pracownika-obcokrajowca do ZUS, a także nie obowiązują przepisy dotyczące stawki minimalnej. Warto również podkreślić różnicę obejmującą przedmiot umowy zlecenia i umowy o dzieło. Pierwsza z nich jest umową starannego działania, druga jest umową rezultatu. Przykładowo nie można zawrzeć umowy o dzieło w przypadku zatrudniania do prac polowych, sadowniczych, budowlanych. Umowa o dzieło może być stosowana np. przy pracy konserwatorskiej, odtworzeniowej czy artystycznej, najprościej mówiąc przedmiotem umowy o dzieło powinno być wytworzenie, przerobienie lub naprawa przedmiotu.

Podsumowując, przed zawarciem umowy przyszły pracodawca powinien dokładnie zapoznać się z obowiązującym stanem prawnym obejmującym prawo pracy oraz przepisy prawa cywilnego po to, żeby wybrać najlepszą dla siebie formę umowy. Z kolei pracownik-obcokrajowiec powinien zapoznać się z obowiązującym stanem prawnym, żeby wiedzieć czy pracodawca nie narusza względem niego przepisów prawnych.

745 responses found
Margarito on czwartek, 21 Lis R 18:11 said:
Hello friends, good article and nice urging commented at this place,
I am in fact enjoying by these.
0 0
Dulcie on czwartek, 21 Lis R 15:11 said:
This paragraph gives clear idea for the new viewers of blogging, that genuinely how to
do running a blog.
0 0
Faith on czwartek, 21 Lis R 12:11 said:
I love it when individuals come together and share opinions.

Great website, continue the good work!
0 0
axoqivusovim on czwartek, 21 Lis R 10:11 said:
[url=http://mewkid.net/where-is-xena/]Amoxicillin 500mg Capsules[/url] Amoxicillin 500 Mg xxx.dpki.kancelaria-kowalski.pl.wip.ue http://mewkid.net/where-is-xena/
0 0
opbojwuqto on czwartek, 21 Lis R 9:11 said:
[url=http://mewkid.net/where-is-xena/]Amoxicillin 500mg[/url] Amoxicillin 500mg Capsules liq.gjsc.kancelaria-kowalski.pl.tpc.zr http://mewkid.net/where-is-xena/
0 0
aidoyomoyev on czwartek, 21 Lis R 9:11 said:
[url=http://mewkid.net/where-is-xena/]Amoxicillin 500mg[/url] Amoxicillin Without Prescription thp.lsco.kancelaria-kowalski.pl.rko.gt http://mewkid.net/where-is-xena/
0 0
izowinar on czwartek, 21 Lis R 9:11 said:
[url=http://mewkid.net/where-is-xena/]Buy Amoxicillin[/url] Amoxicillin Online oqo.nwpl.kancelaria-kowalski.pl.fnw.sj http://mewkid.net/where-is-xena/
0 0
Chante on czwartek, 21 Lis R 7:11 said:
Greetings! I know this is kinda off topic however , I'd figured I'd ask.
Would you be interested in exchanging links or maybe
guest writing a blog article or vice-versa? My website goes over a
lot of the same topics as yours and I feel we could greatly benefit from each
other. If you're interested feel free to send me an e-mail.
I look forward to hearing from you! Wonderful blog by the way!
0 0
Elsa on czwartek, 21 Lis R 6:11 said:
What's up to all, the contents existing at this web page are actually awesome for
people knowledge, well, keep up the nice work fellows.
0 0
Pauline on czwartek, 21 Lis R 3:11 said:
I got this website from my pal who shared with me
regarding this site and at the moment this time I am browsing
this website and reading very informative articles at
this time.
0 0
Callum on czwartek, 21 Lis R 1:11 said:
Hi there to all, the contents present at this site are
in fact amazing for people knowledge, well, keep
up the nice work fellows.
0 0
Clyde on środa, 20 Lis R 23:11 said:
Hey I know this is off topic but I was wondering if
you knew of any widgets I could add to my blog that automatically tweet my newest twitter updates.

I've been looking for a plug-in like this for quite some time and
was hoping maybe you would have some experience with something like this.
Please let me know if you run into anything. I truly enjoy reading your blog and I look forward to your
new updates.
0 0
Samira on środa, 20 Lis R 23:11 said:
There's certainly a great deal to learn about this topic.
I love all the points you have made.
0 0
Geoffrey on środa, 20 Lis R 17:11 said:
It's nearly impossible to find experienced people in this particular topic, but you
seem like you know what you're talking about!

Thanks
0 0
Wolfgang on środa, 20 Lis R 16:11 said:
I all the time emailed this weblog post page to all my contacts, since if like to read it next my links will too.
0 0
Horacio on środa, 20 Lis R 15:11 said:
Thanks for finally writing about >Zatrudnienie
obcokrajowca z poza UE i EOG – procedura uproszczona Loved it!
0 0
Georgianna on środa, 20 Lis R 14:11 said:
Great delivery. Solid arguments. Keep up the great effort.
0 0
Noemi on środa, 20 Lis R 9:11 said:
Hi there this is somewhat of off topic but I was wanting to know
if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML.
I'm starting a blog soon but have no coding skills so I wanted to get guidance from someone with experience.
Any help would be greatly appreciated!
0 0
Epifania on sobota, 16 Lis R 20:11 said:
Awesome! Its really awesome piece of writing, I have got much clear idea on the topic of
from this piece of writing.
0 0
Rosella on sobota, 16 Lis R 13:11 said:
Pretty nice post. I just stumbled upon your blog and
wanted to say that I've truly enjoyed surfing around your
blog posts. In any case I will be subscribing to your rss feed and I
hope you write again soon!
0 0
Leave a reply
Back to top