W związku z tym, że w Polsce zaczął się sezon wakacyjny, a co za tym idzie zwiększyło się zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, chciałbym przybliżyć procedurę zatrudnienia osób z krajów nie będących członkami Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (UE i EOG), legitymujących się paszportem ukraińskim, białoruskim, gruzińskim, mołdawskim, rosyjskim lub armeńskim.

          Zatrudnienie pracownika pochodzącego z kraju niebędącego członkiem UE i EOG może odbyć się w trybie uproszczonym poprzez rejestrację oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi, albo w trybie uzyskania zezwolenia na pracę.

Zasadniczo obcokrajowiec chcący świadczyć pracę w Polsce zobowiązany jest uzyskać zezwolenie na pracę, co jest procesem długim, skomplikowanym, a także obwarowanym wieloma wymogami natury prawnej.

          Ustawodawca dla osób spoza EU i EOG, to jest dla obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy przewidział możliwość podjęcia pracy na terenie RP na podstawie zarejestrowanego oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Obowiązki związane z rejestracją spoczywają na przyszłym pracodawcy.

Pracodawca inicjuje procedurę rejestracji. Zobowiązany jest on złożyć we właściwym, ze względu na swoją siedzibę, Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Oświadczenie składane jest na urzędowym formularzu dostępnym we właściwym urzędzie pracy i na jego stronie internetowej.

Następnym etapem jest rejestracja przez pracowników PUP złożonego oświadczenia. Rejestracja najczęściej dokonywana jest w tym samym dniu roboczym lub w dniu następnym. W praktyce urzędy załatwiają sprawę w ciągu maksymalnie trzech dni.

Kolejny etap obejmuje odebranie przez pracodawcę oświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy po jego zarejestrowaniu i przekazanie cudzoziemcowi (oryginał + adnotacja z PUP o rejestracji oświadczenia). Po spełnieniu tego obowiązku, pracodawca zobowiązany jest najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia pracy, do zawarcia z pracownikiem umowy w formie pisemnej. Obecnie pracodawca i pracownik mogą zdecydować jakiego rodzaju umowę chcą wybrać, może to być umowa o pracę regulowana w Kodeksie pracy, bądź umowa cywilnoprawna, uregulowana w Kodeksie cywilnym.

Następną czynnością, do jakiej zobligowany jest pracodawca, to skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie oraz na szkolenie BHP. Badania lekarskie i szkolenie BHP pracownik zobowiązany jest odbyć przed rozpoczęciem pracy.

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest zgłosić pracownika do ZUS, za pomocą formularza ZUS ZUA w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Polskie prawo, tak jak w przypadku pracodawców zatrudniających polskich pracowników, nakłada na pracodawcę zatrudniającego obcokrajowców obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy oraz akt osobowych pracownika.

Przedstawiona procedura pozwala na zatrudnienie pracownika pochodzącego z jednego z wymienionych krajów  przez okres 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Jeśli chcemy zatrudnić pracownika na okres dłuższy to niestety pracownik musi uzyskać pozwolenie na pracę.

Na koniec dwa słowa na temat umów łączących strony. Co  do umowy wiążącej pracodawcę i pracownika, jak już wspomniano wcześniej, do wyboru mamy umowę o pracę (na czas określony, na okres próbny, na zastępstwo) bądź umowę cywilnoprawną (umowa zlecenie, umowa o dzieło). Swoboda wyboru umowy jest prawem stron. Wybierając umowę należy pamiętać, że każda umowa łącząca strony ma swoją specyfikę i nie zawsze można swobodnie wybierać pomiędzy różnymi wariantami.

W przypadku umów o pracę, pamiętać należy naczelną zasadę prawa pracy, mówiącą, że postanowienia umowy o pracę w stosunku do pracownika nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy (Kodeks pracy, rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej). W przypadku zastosowania postanowień mniej korzystnych dla pracownika, np. wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna, to wtedy taki zapis jest nieważny, a pracodawca obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie minimalne.

Wybierając z kolei umowę cywilnoprawną w formie umowy zlecenia, w przeciwieństwie do lat ubiegłych, pracodawca musi zgłosić pracownika do ubezpieczenia ZUS, jak również określić stawkę godzinową nie mniejszą niż 13 zł brutto (stan na 1 stycznia 2017 r.). W przypadku umowy o dzieło, nie ma obowiązku zgłoszenia pracownika-obcokrajowca do ZUS, a także nie obowiązują przepisy dotyczące stawki minimalnej. Warto również podkreślić różnicę obejmującą przedmiot umowy zlecenia i umowy o dzieło. Pierwsza z nich jest umową starannego działania, druga jest umową rezultatu. Przykładowo nie można zawrzeć umowy o dzieło w przypadku zatrudniania do prac polowych, sadowniczych, budowlanych. Umowa o dzieło może być stosowana np. przy pracy konserwatorskiej, odtworzeniowej czy artystycznej, najprościej mówiąc przedmiotem umowy o dzieło powinno być wytworzenie, przerobienie lub naprawa przedmiotu.

Podsumowując, przed zawarciem umowy przyszły pracodawca powinien dokładnie zapoznać się z obowiązującym stanem prawnym obejmującym prawo pracy oraz przepisy prawa cywilnego po to, żeby wybrać najlepszą dla siebie formę umowy. Z kolei pracownik-obcokrajowiec powinien zapoznać się z obowiązującym stanem prawnym, żeby wiedzieć czy pracodawca nie narusza względem niego przepisów prawnych.

840 responses found
Raquel on niedziela, 05 Lip R 19:07 said:
You actually make it appear so easy along with your presentation however I to find this topic to be really something that I think I would never understand.
It sort of feels too complicated and extremely huge for
me. I'm taking a look ahead to your next submit, I will try to get
the cling of it!
0 0
Rubin on piątek, 03 Lip R 1:07 said:
Hi there! Someone in my Myspace group shared this website with
us so I came to look it over. I'm definitely enjoying the information. I'm
bookmarking and will be tweeting this to my followers!
Fantastic blog and superb design and style.
0 0
Abraham on czwartek, 02 Lip R 9:07 said:
I'm amazed, I have to admit. Rarely do I encounter a blog that's equally educative and entertaining, and without a doubt, you have hit the nail
on the head. The problem is something that too few people are speaking intelligently about.
I am very happy that I found this during my search for something concerning this.
0 0
Solomon on wtorek, 30 Cze R 17:06 said:
Hurrah, that's what I was seeking for, what a material!
existing here at this blog, thanks admin of this website.
0 0
Pablo on wtorek, 30 Cze R 9:06 said:
I go to see each day some web pages and information sites to read articles or reviews,
except this web site presents feature based content.
0 0
Nannie on poniedziałek, 29 Cze R 23:06 said:
Actually no matter if someone doesn't be aware of then its up to other users that they will assist, so here it
takes place.
0 0
Chante on poniedziałek, 29 Cze R 12:06 said:
Hello colleagues, how is everything, and what you wish for to say about this article, in my view its in fact awesome designed for me.
0 0
Vernon on niedziela, 28 Cze R 14:06 said:
Hello there! I could have sworn I've been to this website before but after browsing
through a few of the articles I realized it's new to me.

Anyways, I'm certainly delighted I found it and I'll be bookmarking it and checking back frequently!
0 0
Brittny on niedziela, 28 Cze R 0:06 said:
I was suggested this web site by my cousin. I am not
sure whether this post is written by him as no one else know such detailed about my difficulty.
You are wonderful! Thanks!
0 0
Isiah on piątek, 26 Cze R 20:06 said:
I have been surfing on-line more than 3 hours as of late, yet
I by no means discovered any interesting article like yours.
It is pretty worth sufficient for me. Personally,
if all site owners and bloggers made good content material as you probably did, the net will
be much more helpful than ever before.
0 0
Mavis on piątek, 26 Cze R 17:06 said:
Thanks for sharing your info. I really appreciate your efforts and I am waiting for your next
write ups thank you once again.
0 0
Maya on piątek, 26 Cze R 16:06 said:
Hi! Do you use Twitter? I'd like to follow you if that would be okay.
I'm absolutely enjoying your blog and look forward to new posts.
0 0
Renate on piątek, 26 Cze R 5:06 said:
My partner and I stumbled over here coming from a different
page and thought I may as well check things out. I like what I see so now
i'm following you. Look forward to finding out about your web page repeatedly.
0 0
Lisa on środa, 24 Cze R 7:06 said:
What's up i am kavin, its my first occasion to commenting anyplace,
when i read this article i thought i could also make comment due to this good post.
0 0
Vilma on środa, 24 Cze R 6:06 said:
Hi, this weekend is good designed for me, for the reason that this time i am reading
this wonderful informative article here at my residence.
0 0
Collette on wtorek, 23 Cze R 12:06 said:
Howdy! This is kind of off topic but I need some advice from an established blog.
Is it tough to set up your own blog? I'm not very techincal but I can figure things out pretty fast.
I'm thinking about creating my own but I'm not sure where to begin. Do you have any tips or
suggestions? Many thanks
0 0
Oma on wtorek, 23 Cze R 12:06 said:
I read this piece of writing fully about the resemblance of latest
and preceding technologies, it's amazing article.
0 0
Nancy on wtorek, 23 Cze R 6:06 said:
Everybody loves the things you guys are typically up too.

This kind of clever work and exposure! Keep up the excellent works guys I've
incorporated you guys to our blogroll.
0 0
Edmund on wtorek, 23 Cze R 0:06 said:
http://addictioninfousa.com/blog/2020/03/13/recreational-marijuana-shop-opens-near-university-of-michigan/
0 0
Kourtney on poniedziałek, 22 Cze R 18:06 said:
I was very happy to uncover this web site. I need to to
thank you for your time for this particularly wonderful read!!
I definitely liked every part of it and I have you book marked to check out new information on your blog.
0 0
Leave a reply
Back to top